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EMPLOI
Plan de relance professionnel
Objectifs du programme
Explorer les difficultés reliées aux démarches de recherche d’emploi.
Identifier les obstacles à l’emploi et mettre en pratique des stratégies afin de contrer ces difficultés.
Clarifier un projet professionnel et déterminer un objectif d’emploi réaliste, puis établir un plan d’action pour encadrer la recherche d’emploi dans le but d’intégrer et de maintenir un emploi.
Clientèle visée
Des personnes de 35 ans et plus en recherche active d’emploi et ayant déjà une bonne expérience du marché du travail.
Ayant besoin d’une actualisation des outils de communication et des méthodes de recherche d’emploi, afin de faciliter leur retour au travail.
Ayant besoin d’ajustement pour leur orientation professionnelle.
Vivant une perte d’estime de soi en raison d’échecs, de deuils reliés à la perte d’emploi et/ou vivant une perte de capacité pour occuper le même emploi, ou qui ont vécu un épuisement professionnel et ayant une méconnaissance des autres secteurs d’emploi.
Durée du programme :
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Durée variée (plus ou moins 3 mois en général)
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Rencontres individuelles
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Suivi 3 mois après la participation
Activités prévues et services adaptés aux besoins des personnes :
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Bilan de compétences, transfert d’acquis et des compétences
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Orientation vers les emplois potentiels
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Information scolaire et professionnelle
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Informations sur le marché du travail
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Actualisation des outils et des techniques de recherche d’emploi
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Préparation à un entretien d’embauche
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Exploration de pistes d’emploi et soutien à la recherche d’emploi
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Rencontre d’employeurs et de réseaux de contacts
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Suivi et accompagnement dans les milieux de travail
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Mise en place d’un encadrement particulier, au besoin
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Thématiques abordées selon les besoins : gestion du stress, organisation personnelle, gestion de conflits, communication, affirmation de soi, etc.
Maintien en emploi
Un accompagnement pourrait être offert dans le cadre d’un maintien en emploi pour les personnes ayant des défis particuliers à l’intégration d’un emploi (gestion du stress, difficultés d’adaptation, etc.).
Un plan d’action pourra être élaboré avec le (la) participant(e) à son embauche. Principalement centré sur le (la) travailleur(-euse), l’accompagnement peut également se faire en collaboration avec l’employeur, afin d’atténuer rapidement les difficultés reliées au maintien en emploi.
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