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ZONE ENTREPRISES
Service de maintien en emploi
À quel moment s’adresser à Passeport Travail ?
L'employé(e) vit des situations personnelles difficiles.
L'employé(e) a reçu plusieurs avertissements pour la même problématique.
Il (elle) est moins performant(e) au travail.
L'employé(e) vit une situation d’urgence de type psychosociale.
Malgré les avertissements, la situation ne s’améliore pas ou va de mal en pis :
-
Haut taux d’absence ;
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Fait trop d’erreurs ;
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Grave manque de jugement.
N’attendez pas d’être dans le rouge !
Pourquoi Passeport Travail ?
Les conseiller(-ère)s en insertion et en maintien socioprofessionnels connaissent bien la clientèle vivant des obstacles à maintenir un emploi.
Ils (elles) sont outillé(e)s pour soutenir vos employé(e)s vivant des enjeux et pour permettre aux gestionnaires de trouver des solutions gagnantes pour tout le monde.
Option 1
INTERVENTION BIPARTITE
[Passeport Travail + employé(e)]
Option 2
INTERVENTION TRIPARTITE
[Passeport Travail + employeur + employé(e)]
L'employé(e) reconnaît un besoin
L’employeur reconnaît un besoin et contacte Passeport Travail
Évaluation des besoins
Élaboration d’un plan d’action
Application du plan d’action
Phase de suivi
Des conseiller(-ère)s et des intervenant(e)s qui ont l’expérience et le savoir-faire pour aider les travailleurs et les travailleuses à :
Développer des aptitudes professionnelles ;
Avoir une meilleure gestion de leur dépendance ;
Augmenter et maintenir la motivation au travail et améliorer leur autonomie ;
Améliorer leur hygiène de vie ;
Gérer sainement un conflit ;
Adapter les tâches (aide-mémoire, procédures visuelles, etc.) pour un meilleur rendement.
SERVICES GRATUITS
Contactez-nous
Michèle Roy-Marcoux
Conseillère en insertion et en maintien socioprofessionnels
Soutien aux demandes des entreprises et développement
418 228-9610, poste 114
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